目次

• 1．賃金が高くないため「委細面談」としたいが
• 2．性別・年齢・障がいの有無などを限定できないか
• 3．未成年者を募集するとき注意すべき点は
• 4．募集の際、履歴書の取り扱いで注意すべき点は
• 5．アルバイト募集で外国人留学生を雇ってもいいか
• 6．業務請負や委託契約をする際に留意することは
• 7．採用内定を取り消してもいいか
• 8．入社の際の身元保証人の責任範囲とは
• 9．社会保険の申請を3ヵ月後にしているが問題は
• 10．配偶者控除内で働きたいパートの社会保険加入は
• 11．女性に配慮した雇用環境とは
• 12．入社時の健康診断は雇用主負担か
• 13．採用した者に住民票などを提出させてよいか
• 14．労働条件を書面にするときは
• 15．パートを雇う際、注意することは
• 16．勤務態度がひどい社員の解雇は
• 17．社員8名、アルバイト2名の会社の就業規則は必要か
• 18．賃金に関する法律は
• 19．3日で辞めた者にも賃金の支払いは必要か
• 20．賃金の最低額は
• 21．男性にも育児・介護休暇は与えなければならないか
• 22．雇用主の安全配慮義務とは
• 23．繁閑の差が激しいときの労働時間は
• 24．残業手当が必要となる時間外勤務とは
• 25．残業時間を把握できないときは
• 26．裁量労働制とは
• 27．休憩時間の取らせ方は
• 28．アルバイトにも有給休暇を与える必要があるか
• 29．休日を他の日に振り替えることは
• 30．65歳までの雇用確保義務とは
• 31．退職時に必要な手続きは
• 32．退職による損害を請求できるか